Industrija

Privabljanje žensk v predelovalno industrijo, v kateri prevladujejo moški

Privabljanje žensk v predelovalno industrijo, v kateri prevladujejo moški


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Na predelovalne dejavnosti se pogosto gleda kot na delovno intenziven umazan poklic, vendar to danes skorajda ni resnica. Čeprav je to morda veljalo že v vrhuncu industrijske revolucije, sodobne proizvodne prakse omogočajo najsodobnejše proizvodne tehnike. Od CNC obdelave do aditivne proizvodnje je danes sodelovanje v predelovalni industriji bolj ustvarjanje kot trdo delo.

Trenutno je proizvodni sektor27% ženske. To je najmanjše število od sedemdesetih let prejšnjega stoletja, kako lahko torej izenačimo pogoje v tej panogi?

Kaj povzroča razlike med spoloma?

Razlike med spoloma se širijo v mnogih inženirskih sektorjih, toda v predelovalni industriji se zdi, da je ta vrzel skoraj nepremostljiva. Ta velikanska nagnjenost k moškim delavcem ni nujno krivda za diskriminacijo, temveč ima veliko več skupnega s stereotipi celotne industrije.

Proizvodnja se je začela kot industrija, polna ročnega dela, dolgih ur in na koncu industrija, za katero so značilna tla na tekočih trakovih. Če bi povprečnega človeka zunaj proizvodnega sektorja prosili, naj pojasni panogo, bi to verjetno bila slika, ki bi jo dobili.

POVEZANE: 6 ŽENSK, KI SO NAPISALE ZGODOVINO STEM, KI VERJETNO NIKOLI NISI ČULI

Študija, ki so jo izvedle Ženske v predelovalnih dejavnostih (WiM), je to dejansko pokazala68% od vseh anketiranih žensk proizvodnje ne bi štele za poklicno pot, ki bi nazadnje izhajala iz splošnega stereotipa v tej panogi. Med zunanjim pogledom na panogo so jo anketirane ženske videle tudi kot področje, kjer prevladujejo moški, kjer ženske ne morejo napredovati. Na koncu je težava v tem, da je predelovalna industrija trenutno označena kot svet, ki je namenjen samo fantom in vključuje dolge ure in ročno delo.

Tudi to je težava. Nešteto študij je pokazalo, da lahko gospodarske panoge z enim spolom zadušijo inovacije ali vsaj zadušijo edinstvene perspektive. V proizvodnji "edinstvene perspektive" ne pomenijo, kakšne barve je lahko del, temveč gre za nov, inovativen način za ustvarjanje stvari, ki prihrani čas.

Kdor koli v tej panogi zdaj ve, da stereotip o proizvodnji že ni več temeljil na resničnosti in se hitro spreminja. S povečanjem aditivne proizvodnje, programske opreme CAM in drugih tehnoloških proizvodnih tehnik na višji ravni ima panoga ogromen potencial za žensko delovno silo.

Lahko bi se poglobili v to, zakaj je raznolika populacija spolov v panogi pomembna za inovacije, vendar v tem prispevku ne gre. Namesto da bi razumeli, da je raznolikost spolov koristna za inženiring, poglejmo, kako lahko razbijemo zunanje stereotipe in privabimo ženske v industrijo.

Reševanje osnovnih težav

Obstaja nekaj ključnih težav, ki jih moramo rešiti kot panoga, in prva je ustvarjanje okolja, ki je prijazno za ženske. Ne da bi jo ženske potrebovale bolj kot moške, toda sedanja industrija, v kateri prevladujejo moški, nima nobenega načina formalnega mentoriranja in sponzoriranja proizvajalke. Kot industrija je pomembno ustvariti inženirsko okolje, ki bo sprejemalo nasprotna stališča in metode. Ta usmeritev ne sme zveni politično korektno, temveč je nujna za nadaljnje proizvodne inovacije.

POVEZANO: 25 CITATOV MOČNIH ŽENSK V STEMU, KI VAS BODO NADHODILI

Pobude STEM se nenehno prenašajo na mlajše generacije, kar bo končno pomagalo proizvodnemu sektorju v prihodnosti. Za nadaljnji razvoj bo pomembno, da bomo proizvodnjo predstavili mlajšim generacijam: hitra inovacija, napolnjena s široko paleto možnosti.

Ni dvoma, da proizvodni sektor raste, a čeprav je ta rast dobra, se pojavlja težava. Na stotine tisoč delovnih mest v proizvodnji ni zapolnjenih in moških, ki bi jih zapolnili, preprosto ni dovolj, meni Forbes. Veliko pomanjkanje usposobljenih delavcev pomeni, da se v industriji zelo veliko zaposluje žensk.

Ko v sodobni dobi predolgo ne izpolnjujemo delovnih mest, so lastniki tovarn prisiljeni avtomatizirati in uvajati novosti stran od človeškega dela. Čeprav je vsekakor treba navesti argument za avtomatizacijo v proizvodnji, se vsekakor lahko strinjamo, da človek, ki išče poklicno pot, ne bi smel razmišljati o proizvodnji zgolj zaradi stereotipov.

Raziskava inštituta Deloitte in Manufacturing je ugotovila, da75% žensk na proizvodni sektor gledajo kot na koristno in zabavno. Ženske so večinoma lahko pripravljene vstopiti v industrijo, vendar potrebujemo temeljni premik v praksi najemanja velikih podjetij, da bi olajšale to rast. Dobra novica pri tem je, da teh premikov pri zaposlovanju res ni tako težko uresničiti. Z malo potiskanjem notranjega delovnega ozračja stran od moško usmerjenega območja in s spodbujanjem zaposlovalcev, da širijo svojo pokrajino, bi lahko v le nekaj letih videli enake pogoje.

V predelovalni industriji, ki je neposredna posledica številčnosti moških, so kulture notranjih podjetij običajno usmerjene v moške. Odprava te kulture in vključevanje kolektivne miselnosti, ki temelji na inovacijah, bo pripomoglo k večjemu zanimanju žensk za proizvodnjo.

Spodbujanje inovacij v proizvodnji

Na koncu inovacije nimajo spola. Vse, kar zadeva inovacije, je, kako učinkoviti so lahko delavci pri ustvarjanju najnovejših in najboljših stvari. Kultura, v kateri prevladujejo moški, se pogosto spremeni v načine, ki zadušijo inovacije. Čeprav zagotovo ne vedno, lahko inovacije v proizvodnji izkoristijo perspektive, ki jih bo lahko predstavilo še 50% prebivalstva.

Za vse, ki so usmerjeni k nadaljnjim inovacijam v najkrajšem možnem času in čim hitreje, privabljanje žensk v predelovalno industrijo ni nič posebnega. Stereotipi in neenaka stališča ženskam v proizvodnji ovirajo. V dobi informacij je zdaj čas, da se spremenimo na bolje.

Področja, kot so aditivi, računalniško modeliranje, simulacija, oblikovanje, so lahko odlična pot za vsakogar. Z malo kolektivnega potiskanja lahko povečamo inovativnost in ženske privabimo na eno najhitreje rastočih področij po vsem svetu.


Poglej si posnetek: Kako naj ženska komunicira z moškim, Andrej Pešec (December 2022).